Hoppa till huvudinnehåll

Product Management Coaching

3 till 6 månader Gruppsessioner varannan vecka Pris på begäran Online

Om programmet

Ledarskapscoachingprogram

Coaching för Product Management kombinerar gruppcoaching med individuella 1:1-samtal. Gruppsessionerna ger lärande mellan kollegor och gemensam reflektion över produktrollens utmaningar; 1:1-samtalen går på djupet i din strategi, discovery, prioritering och ledarskap mot intressenter.

Vem det är för

  • Nya produktchefer som tar sig an rollen
  • Product owners som växer mot produktstrategi
  • Seniora PM:s som leder produkter över flera team
  • Grundare som formar sin egen produktpraktik
  • Ledare som bygger om produktfunktionen

Det vi fokuserar på

  • Vision, strategi och produktroadmap
  • Outcome-baserad prioritering
  • Kunddiscovery och validering
  • Intressentdialog och inflytande
  • Samarbete med utveckling och design
  • Mätning, lärande och anpassning

Så går det till

Vi utformar upplägget efter din roll, din kontext och dina mål. Varje samtal är privat och fokuserat på de beslut du har framför dig just nu.

  • Kostnadsfritt discoverysamtal för att stämma av mål och passform
  • Inledande nulägesbild av produktkontext och utmaningar
  • Månatliga gruppsessioner (90 minuter) i en liten kollegial grupp
  • 1:1-samtal varannan vecka (60 minuter) fokuserade på din kontext
  • Halvtidsavstämning för att justera planen
  • Genomgång av framsteg, resultat och nästa steg

Det här får du med dig

  • Skarpare produktstrategi och roadmap
  • Tydlig prioritering även under press
  • Tryggare ledarskap mot intressenter
  • Bättre vanor för discovery och validering
  • Effektivt samarbete med utveckling och design
  • Snabbare och mer hållbar leverans

Vad deltagarna säger

Tryggare i samtal jag hade skjutit upp

"Jag hade undvikit ett samtal med min chef i flera månader. Coachen hjälpte mig reda ut vad jag faktiskt ville säga innan vi träffades. Jag gick in lugnare och gick därifrån med tydligare rollbild."
— Sara L.

Andra chefer kände samma osäkerhet

"Gruppdagarna gav perspektiv jag inte får internt. Att höra hur andra ledare hanterar svåra medarbetarsamtal gjorde att mina egna tvivel kändes mindre konstiga."
— Oscar M.

Små experiment mellan sessionerna

"Mellan coachingsessionerna testade jag hur jag öppnade möten och hur länge jag väntade innan jag fyllde tystnaden. Över några månader märkte teamet skillnaden innan jag hann formulera det själv."
— Ida K.

Har du frågor?

Berätta om dina utmaningar och vad du vill arbeta med. Vi svarar så snart vi kan.

Kontakta oss